如何进行知识经济的管理和提升

　　个人觉得，知识经济既是知识又是经济，首先知识是的一生产力，是一个地区和国家发展的决定因素，随着我国加入WTO和经济全球化的加剧，对知识经济这个问题的要求越来越高。如果说改革初期我们的创业是凭胆量和运气的话那么现在随着市场经济的不断深入。这个时代更需要掌握先进的知识技能同时讲究诚信的人。　　介于国家市场对知识型人才的需求越来越大，我觉的：　　1，首先得明确知识经济的重要性。将知识经济提到日常议程上来。企业不能在局限原来的一套一直在做，而要不段的引入新知识新观念。不然企业守着老的一套是很容易死掉的　　2，新知识新观点的敌人是则是保守和官僚主义，让企业不断保持创造力的过程就是与守旧与官僚主义作斗争的过程。需要不断的推翻原有的边界建立新的边界来留住人才。　　3，企业必须进行的改革包括管理模式和企业文化等方面。给企业人才一种家的感觉。　　（其实一个企业我觉得最复杂的问题不是财务系统的管理而是人力资源的管理，人得因素永远是第一位的。这方面需要打破很多旧的制度建立新的制度。这对于一个企业是非常困难的，如何保证企业的人才不外留，保持企业的持续创新力这是所有企业必须不停思考的问题，上述因为时间关系没有仔细回答，但这方面问题本来就很烦。还请见谅）

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