日平均工资怎么算出来的（月工资除以30还是26）

平均工资如何计算

（一）在职职工年平均工资测算

【简述】：职工年平均工资就是指职工在一年内均值每个人个人所得的贷币工资额。其说明一年内职工工资收益的高矮水平，是体现职工工资水准的关键指标值。

【公式计算】：职工平均工资=报告期具体付款的所有职工工资总金额/报告期所有职工均值总数。

【举例说明】：比如：今年工资总金额是1000万元，年均值职工总数是200 人。那麼职工年平均工资=1000/200=5(万余元/年），月平均工资=年平均工资/12=5/12=0.4167万余元。

必须留意的是

(1)报告期即一定時间，一般就是指一年。

(2)国际性管理方法工资总金额统计分析的是本人稅前工资，且包含的养老服务、诊疗、住宅等个人帐户的股票基金。

(3)工资总金额就是指本企业在一定阶段内立即付款给本企业所有职工的劳务报酬总金额，包含记时工资、记件工资、奖励金、补贴和补助、日夜奋战工资、特殊情况下付款的工资，无论是不是记入成本费，无论是以贷币方式還是以商品方式付款，均包含以内。

（二）月平均工资测算

【公式计算】：职工月平均工资=职工年平均工资/12个月。

【举例说明】：比如今年12个月一共收益10000零元，则平均收益为=100000/12=8333.33;

必须留意的是

(1)职工年平均工资包括12个月职工月平均工资。

(2)测算出职工年平均工资就可以得到月平均工资。

（三）日平均工资测算

【公式计算】：日平均工资=月工资收益÷月计薪天数。

【举例说明】:比如当月30天,月工资3000元,则每日工资=3000/30=100;

必须留意的是钟头工资：月工资收益÷(月计薪天数×8钟头)。

规章制度上班时间的测算

(1)年工作日内：365天-104天（法定节假日）-11天（国家法定假日）＝250天

(2)季工作日内：250天÷4季＝62.五天/季

(3)月工作日内：250天÷十二月＝20.83天/月

工作中时数的测算：以月、季、年的工作日内乘于每天的8钟头。

平均工资的统计分析范畴

社平工资的统计分析范畴是规模以上企业公司工作人员的平均工资，低收 入群体的工资并沒有列入进来，但社平工资的上涨代表着与之连动的各类社保交费工资数量和交费额度也将随着上涨，被均值的中低收入群体刚好是受此危害较大 的人群。

在许多国家和地区，在统计分析平均工资等民生工程指标值时，还会继续应用“中位值”统计法。“中位值”指的是将一组数据信息从小到大排列后，取下坐落于正中间部位的标值。这类优化算法 的益处是，可以体现大部分人的工资情况和收益的结构性问题。比照“中位值”，大家也非常容易寻找自身工资所在的水准，因此也接近本人体会。

测算“平均工资”有什么作用

(1)明确社会保险金数量的上、低限；

(2)明确公积金缴费基数的上、低限；

(3)危害退休职工养老退休金；

(4)明确经济补偿金3倍到顶的规范；

(5)明确经济补偿金收益免税政策规范；

(6)明确生孕日常生活补贴限制以及企业补差额度；

(7)明确工伤事故工作人员的一次性工伤事故诊疗补助费和一次性残废学生就业补助费规范；

(8)明确高工资工作人员的病事假工资限制；

(9)明确丧葬补助金的规范；

(10)明确不法劳动力企业死伤工作人员医治期内的生活费标准及其一次性赔偿费的规范。